O e-Change é um dos projectos nacionais integrados na segunda fase da Iniciativa Comunitária EQUAL. Tendo como preocupação central os actuais modelos atípicos de trabalho, o e-Change procura criar figurinos integrados que compatibilizem a actividade profissional, a formação e o exercício de uma vida social activa. Encontrar aspectos positivos nos percursos de trabalho atípicos e formas de adaptabilidade torna-se o objectivo central para os parceiros e para o projecto EQUAL e-change.

Para quê?

Sendo um projecto que se pauta por testar novas metodologias, com uma forte componente reflexiva, foram definidos um conjunto de objectivos específicos:

– Contribuir para consolidar as vantagens das novas formas de emprego junto das populações mais vulneráveis;

– Identificar novos modelos de partilha de Recursos Humanos;

– Estruturar agrupamentos de empresas na partilha de Recursos Humanos;

– Identificar novas formas de representação dos trabalhadores;

– Formular novos modelos de alternância entre actividades produtivas e não produtivas;

– Melhorar os instrumentos e práticas de mediação profissional;

– Ensaiar novas propostas de conciliação entre a actividade profissional a vida familiar e a participação cívica.

Para quem?

Vários são os alvos para a fase de disseminação:

– Os activos em situação de vulnerabilidade, principalmente mulheres que se encontrem em situações de instabilidade profissional;

– Os profissionais da mediação e inserção sócio-profissional para que com eles seja possível desenhar instrumentos para uma melhor intervenção junto destes públicos;

– Os empresários e responsáveis de Recursos Humanos que podem contribuir para a construção de dispositivos de partilha de trabalhadores;

– Estruturas governamentais de economia, emprego, segurança social e qualificação, com entidades facilitadoras da reflexão e construção de quadros mais flexíveis e complementares de alternância entre actividades.

Como?

Na fase actual de diagnóstico e montagem do projecto para a Acção 2, adoptou-se por uma metodologia que programa o projecto num conjunto de actividades:

– Acompanhamento profissional de dez beneficiários, numa lógica de co-tutoria que permita a reflexão sobre as suas trajectórias, enfrentando de modo positivo, alternâncias nos ciclos profissionais, complementando actividades, maximizando recursos e propondo quadros legais para o exercício das actividades.

– Testar metodologias e instrumentos para desenvolver uma tutoria partilhada eficaz. Procura-se conceber propostas para estruturas de mediação e empresas sobre espaços de relação no sentido de facilitar a inserção em quadros que ultrapassem as relações contratuais clássicas.

– Conceber e testar um projecto de formação que se ajuste às necessidades de qualificação deste público e que promova a possibilidade de gestão individual dos processos de inserção articulados com actividades profissionais.

– Promover oficinas de reflexão, envolvendo empresas e trabalhadores, em torno da gestão do tempo, dos ganhos na actividade económica e dos instrumentos de protecção social.

– Criação de um serviço de partilha de trabalhadores em part time para um agrupamento de empresas a constituir no âmbito do projecto.

– Concepção, organização e animação de quatro workshops de sensibilização/mobilização de responsáveis de Recursos Humanos sobre novos perfis de emprego e potencialidades de novas formas de partilha.

– Identificação, organização, inserção e acompanhamento de um painel de trabalhadores em 10 empresas integrados numa metodologia de partilha destes trabalhadores. Desenho de instrumentos e metodologias de apoio à partilha.

– Formulação de propostas de alternância entre actividades remuneradas, de formação e cívicas através da criação de novos instrumentos .

– Construção de um quadro de propostas para novos modelos de participação e representação dos trabalhadores cuja identidade profissional e capacidade de se posicionar num colectivo são fracas.

Com quem?

Nacionais

Internacionais